一、试用期公司倒闭员工怎么赔偿
1、试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下：
（1）试用期公司倒闭的，一般不需要赔偿员工，但是要给予员工经济补偿；
（2）而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（4）不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、实习期辞退有没有补偿
实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
