法律主观：
竞业不可以不给补偿金。支付补偿金是竞业生效的基本条件，订立竞业协议时，双方应当补偿金的数额和发放办法，企业必须对员工的竞业行为进行经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
