不会有什么影响的。如果是还处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前3天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，办理离职相关材料，单位逾期不办理属于单位理亏。正式员工相对于试用期员工来说，如果有想辞职的念头，按照劳动合同法的规定，必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的，30天内单位作出批示，如果逾期未作出批示依然是单位理亏，到期后你可以走人，如果单位依然变相克扣工资可以申请仲裁。
签了半年的劳动合同如果只做了一个月就走，没有补偿，如果自离单位也不能结清工资和出具离职证明，如果造成单位损失，还需赔偿。
挺困难的，只做一个月太短了，因为你必须提前一个月辞职，否则就要赔偿公司一个月工资作为补偿了当然也可以和公司稍微商量一下，哪怕你做一个半月也好一点
长期工一个月内是可以辞职的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
回答涉及到的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
