我做工程做了一半了甲方让我退场，只给干活人的工资，能找甲方赔损失吗

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甲方原因造成工期延误的索赔内容首先要基于双方签订的协议约定来进行，不同的工程，使用的设备不同、参与的人员不同，造成的经济损失也会不同，大致内容如下：一般可以包括人工费；设备费；材料费；保函手续费；贷款利息；保险费；利润；管理费。1、几个方面人工费：包括增加工作内容的人工费、停工损失费

从甲方退场：2024年4月办理离场手续，归还了工卡、资产等。在此之前，某本对接人找我谈话，拿着两份协议，一份是退场，一份离职申请，这明显是一个大坑。当时不太懂，签了退场的协议，离职的没有签，现在后知后觉太可怕了，要是签了离职申请，就一分钱赔偿都没有了。回到公司本部上班：1.强制请...

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...

一、退场说明因乙方施工的工程安康市余湾移民安置社区项目，自合同签订至今施工一直不顺，各种非正常问题时常出现，导致我公司项目施工人员、管理人员、资金都遇到了很大的影响。就因此项目情况乙方不再承担其项目施工任务，乙方提出退场申请，经甲方研究并双方友好协商，甲方同意乙方退场，并通知乙方在年月日前...

否则无效。这个是工程造价里索赔的知识：1、首先，甲方是否有明确的文件，是否写明从什么时候起停工。2、如果停工时间较长的话，你的施工技术人员是得不到工资赔偿的，他们应该退场。3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。4、可以自行的设备如汽车等，得不到停滞补偿，因为你可以移到别的...

退场后的选择：退场后，由于劳动关系仍在供应商处，我有几个选择：一是拿最低工资待在供应商那边，等待下一个甲方公司的用人需求；二是自己离职且无赔偿（这可能是不了解情况的小白会做的选择）；三是跟供应商谈条件，拿点补偿金然后自离。我选择了与供应商协商，最终拿到了一些赔偿后离职。未直接走...

1、首先，甲方是否有明确的文件，要施工方停工是否写明从什么时候起停工。2、如果停工时间较长的话，你的施工技术人员是得不到工资赔偿的，他们应该退场。3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。4、可以自行的设备如汽车等，得不到停滞补偿，因为你可以移到别的工地。5、塔吊、脚手架可按...

利用不可抗力规则分担风险根据2013版、2017版《建设工程施工合同》通用条款，不可抗力导致的损失原则上按以下方式分担：工程本身损失：由发包人（甲方）承担；人员伤亡、财产损失：由各自所在方承担；停工期间费用：承包人（乙方）负责人员机械停滞费，发包人承担工期延长责任。甲方可依据上述规则，拒绝承担...

三、若有乙方班组工人因工资等问题投诉到劳动局或建设局等相关部门，乙方应出面协调并承担一切责任，若工人投诉所欠工人工资属实，乙方应承担付清工人工资的责任，不可把责任往甲方身上推。本退场协议一式两份，双方各一份，具有同等法律效力。发包人（甲方）签字：承包人（乙方）签字：20xx年x月x日 退...

避免将来重蹈覆辙。2.对于一个工程来说，临阵换将是大忌。建议你能与甲方真诚探讨，说明你的困难，表明甲方乙方共同的目标是保质保量地竣工。3.若继续，你考虑的重点是今后如何提高效率，以取得合理利润；若放弃，要与甲方签定中止协议，取得甲方的谅解，并妥善进行结算和交接等事宜。