无固定期限劳动合同辞退要看原因，辞退员工需支付相应补偿。无故辞退需支付双倍经济性补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位裁员需支付经济性补偿，员工违纪则无需支付补偿。
法律分析
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
拓展延伸
无固定期限劳动合同解除是否需要支付经济补偿金的法律规定与实践分析
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的解除是否需要支付经济补偿金，取决于解除的原因和当事人的过错程度。一般情况下，如果解除是由用人单位原因引起的，如经济性裁员或业务调整，根据法律规定，用人单位应支付经济补偿金。然而，如果解除是由劳动者自身原因引起的，如辞职或严重违反劳动纪律，一般情况下不需要支付经济补偿金。但是，具体情况需要根据当事人的行为和实际情况来判断。在实践中，会根据相关证据和法律规定进行综合评判，以确定是否需要支付经济补偿金。因此，无固定期限劳动合同解除是否需要支付经济补偿金，需要综合考虑法律规定和实际情况进行分析和判断。
结语
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的解除是否需要支付经济补偿金，取决于解除的原因和当事人的过错程度。具体情况需要根据当事人的行为和实际情况来判断。因此，无固定期限劳动合同解除是否需要支付经济补偿金，需要综合考虑法律规定和实际情况进行分析和判断。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
