劳动争议案件的审理流程包括立案、通知当事人、发送起诉状副本给被告、被告提出答辩状、开庭审理以及根据证据和事实作出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条的规定，应在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告，被告应在收到之日起十五日内提出答辩状。
法律分析
审理劳动争议案件的流程为：
1.符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
2.人民应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
3.开庭审理。
4.根据双方的证据以及事实进行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
拓展延伸
劳动争议案件的诉讼程序及注意事项
劳动争议案件的诉讼程序涉及多个环节，包括起诉、受理、调解、举证、开庭审理和判决等。在起诉前，原告应准备好相关证据和材料，并按照规定的程序提交给。在受理后，会尽快组织调解，希望双方能通过和解达成一致。如果调解不成功，将要求双方提供证据，进行举证。开庭审理时，双方将有机会陈述自己的观点，并进行辩论。最后，将根据法律规定和证据，作出判决。在诉讼过程中，当事人需注意法定时限、证据的合法性和充分性，以及法庭礼仪等方面的要求。劳动争议案件的诉讼程序及注意事项对当事人来说至关重要，因为它直接关系到案件的结果和当事人的权益保护。
结语
劳动争议案件的审理程序包括立案、传达起诉状、提出答辩状、开庭审理和判决等环节。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条的规定，应在立案后五日内将起诉状副本发送被告，被告应在收到后十五日内提出答辩状。双方的答辩状副本也需在规定时间内发送对方。劳动争议案件的诉讼程序需要注意法定时限、证据的合法性和充分性，以及法庭礼仪等要求。当事人应认真准备，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
