法律分析：构成工伤的，按照工伤保险条例规定享受相应的赔偿。如果劳动者在工地受到事故伤害，可以被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金应负担工伤职工的：医疗费、异地就医的交通、食宿费；残疾辅助具费、护理费等。如果受伤者与用人单位之间没有劳动关系，只是普通的劳务关系，则无法主张工伤保险赔偿。其损害赔偿需要按照劳务合同中的约定处理。如果是第三人侵权导致的伤害，可以通过侵权诉讼主张损害赔偿。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
