很多公司会为劳动者提供居住宿舍使用，而当劳动者离职时自然需要搬离所居住的公司宿舍，辞退的员工搬离宿舍的通知书应该直接提醒并标明搬离日期。
一、辞退员工
一般来说，公司很少会直接通知被辞退的员工，公司会用到一些方法让员工自行离职来维持企业的信誉度。
1.把简历整理好发给猎头，让猎头偷偷地将其挖走。这招一般用于中高管。2、叫人事做销售。一位负责招聘的HR连续3个月招聘绩效不达标，她的直接领导就安排她到销售部“锻炼一下”。3、授意其他人故意把责任推给想要辞退的员工，然后无限放大该员工缺点。4、末尾淘汰。5、挑起内部矛盾，让其他人员排挤想要辞退的员工。6、职场冷暴力。7、故意让你有拿回扣或暗扣的机会，掌握你的把柄。8、找假猎头天天骚扰你。9、调整你的座位。10、安排你部门的人培训除你之外。除此之外还有许许多多的花样手法，可谓是为了公司信誉度而不择手段。
员工办理辞职需要完成相应的手续，主要是： 1、提出书面辞职申请，提前30天通知用人单位离职； 2、人力资源部通知部门领导安排工作交接，员工需完成相应的工作交接； 3、与财务部核对并结清借款； 4、人力资源部按考勤情况结算员工工资，如工资涉及保险的，还需办理保险清算，进行保险减员手续； 5、出具解除劳动合同的证明。
二、搬离通知书
通知：根据本公司规定，公司宿舍只向在本公司工作的员工和人员使用。请不符合相关规定的人员及时的搬离员工宿舍。以便后来员工入住。一般来说，如果员工因主动或被动原因离职时，应主动搬离原公司宿舍。希望对大家有用哦~
