什么样的劳动合同是无效劳动合同
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行规的劳动合同；
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。
作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人；无国籍人，均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，即只有劳动争议仲裁委员会或人民有权确认。
但劳动合同部分无效的，不影响其他合法部分有效。如劳动合同中约定试用期为一年，则该条款违反了《劳动法》的禁止性规范而无效，不影响其余合法部分有效。
“对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民应当予以变更；当事人请求撤销的；人民可以的酌情予以变更或者撤销。”订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。
