劳动者有权辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天通知用人单位即可解除合同。一般情况下不需要赔偿，但若存在专项培训费用约定或服务期约定，则可能需要支付违约金。劳动者解除合同需提前30天书面通知用人单位，这是法定权利，不违反劳动法，不构成违约。
法律分析
辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。据劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反劳动法，不构成“违约”。
拓展延伸
合同期内的雇员离职规定及
在合同期内，雇员离职受到一定的规定和。根据劳动法和合同约定，雇员通常需要提前通知雇主，并履行相应的手续。合同期内的离职可能会导致违约责任，雇员可能需要支付违约金或承担其他法律后果。然而，在某些情况下，合同中可能存在解除合同的特殊条款，例如双方协商一致或存在严重违约情况。因此，在考虑合同期内离职时，雇员应该仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律意见，以确保自己的权益和合法权益得到保护。
结语
合同期内的离职需要根据劳动法和合同约定进行，雇员应提前通知雇主并履行相应手续。违约责任可能会导致雇员支付违约金或承担其他法律后果。然而，合同中可能存在解除合同的特殊条款，需仔细阅读合同并咨询法律意见，以保护自己的权益和合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
