根据职工工资总额的不同比例，企业的工伤保险基数被确定。例如，风险较小的行业，如证券业、银行业和保险业，基数定为职工工资总额的0.5%；中等风险行业，如房地产业、环境管理业和娱乐业，基数定为职工工资总额的1.0%；而风险较大的行业，基数定为职工工资总额的2.0%等。
法律分析
企业的工伤保险基数是按职工工资总额的一定比例来定的。例如风险较小行业是按职工工资总额的0.5%来定的（证券业，银行业，保险业等）；中等风险行业是按职工工资总额1.0%来定的（房地产业，环境管理业，娱乐业等；风险较大行业是按职工工资总额的2.0%来定的等。
拓展延伸
企业工伤保险基数调整的影响因素及应对策略
企业工伤保险基数调整的影响因素及应对策略主要包括以下几个方面。首先，影响因素包括劳动力成本、行业风险、员工工伤情况等，这些因素会直接影响到企业工伤保险基数的确定。其次，针对这些影响因素，企业可以采取一系列应对策略。例如，优化劳动力结构，提高员工安全意识和培训水平，减少工伤事故发生率；加强与保险公司的沟通与合作，争取更有利的保险费率；建立健全的工伤保险管理制度，提高工伤赔偿效率。综上所述，企业工伤保险基数调整的影响因素复杂多样，但通过合理应对策略，企业可以降低工伤风险，减少保险费用，提高员工福利和企业竞争力。
结语
企业工伤保险基数调整的影响因素复杂多样，但通过合理应对策略，企业可以降低工伤风险，减少保险费用，提高员工福利和企业竞争力。优化劳动力结构、提高员工安全意识和培训水平，加强与保险公司的沟通与合作，建立健全的工伤保险管理制度，都是有效的应对策略。企业应根据自身行业特点和风险程度，合理确定工伤保险基数，确保员工的权益得到保障，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
法律依据
《工伤保险条例》第
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
