试用期内员工被证明不符合录用条件，用人单位可开除员工，无需赔偿。违法解除劳动合同需支付赔偿金。开除试用期员工情形包括：不符录用条件、严重违规、严重失职营私、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑责。开除需提供相关证明材料，公开解除事宜并书面送达离职通知。不符法定情形，用人单位需支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，赔偿金即一个月工资。
法律分析
问题解答：
试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。
用人单位开除试用期员工的情形有：
1.员工被证明不符合录用条件的；
2.员工严重违反单位规章制度的；
3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的；
4.员工同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
5.员工被依法追究刑事责任的。
开除试用期员工应当具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续，不符合解除劳动合同法定情形的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，赔偿金即一个月工资。
拓展延伸
试用期员工被解雇后是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法的规定，试用期员工被解雇后是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况。一般情况下，试用期员工在解雇时不需要支付经济补偿金。然而，如果试用期合同中有相关约定，或者试用期员工在工作期间受到不公平待遇或违法行为，导致解雇的原因与试用期员工无关，那么雇主可能需要支付经济补偿金。此外，根据地方性法规或公司规章制度的规定，也可能存在特殊情况下需要支付经济补偿金的规定。因此，在具体情况下，雇主和试用期员工应当仔细阅读合同和相关法规，以确定是否需要支付经济补偿金。
结语
根据劳动法的规定，试用期员工被解雇后是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况。一般情况下，试用期员工在解雇时不需要支付经济补偿金。然而，如果试用期合同中有相关约定，或者试用期员工在工作期间受到不公平待遇或违法行为，导致解雇的原因与试用期员工无关，那么雇主可能需要支付经济补偿金。请雇主和员工在解雇前仔细阅读合同和相关法规，以明确是否需要支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
