法律分析： 可以。劳资纠纷是属于民事纠纷的一种，机关对民事纠纷是没有管辖权的，若劳资双方交涉过程中有违反治安管理的行为，机关可以予以处置，若单只涉及到劳资纠纷，报警后机关会建议当事人寻求劳动纠纷主管机关处理，或案件移交给相关的部门来进行处理。
法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
