法律分析：工伤申请时限是保障工益的重要规定，但如果超过时限，仍可进行申请，只需要提供合理的解释和证据。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十九条规定：工人发生工伤或者职业病，应当及时向用人单位或者社会保险经办机构提出工伤认定申请。认定申请应当自工伤或者职业病产生之日起60日内提出。逾期未提出认定申请，劳动者要求认定的，从提出认定申请之日起计算自60日后六个月内提出，逾期一年的，视为放弃申请。
2.《最高人民劳动人事审判工作规程》第十规定：工人提出工伤认定申请的期限逾后六个月未提起诉讼的，人民可以不予受理。但是，工人提出工伤认定申请期限逾后未提起诉讼的原因是因为不知道认定结果或者不知道法定起诉期限的，人民应当受理。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位因自己的过错造成劳动者受到工伤的，应当依法承担赔偿责任。
因此，即使超过工伤申请时限，工人仍可以提出申请，并需提供详细的解释和证据。同时，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定承担赔偿责任。
