劳资纠纷解决方法：协商解决，不行可申请劳动仲裁，无需费用，效果好；如仲裁结果不满意，可向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正；即使未签合同，用人单位也不能任意扣发工资，违法行为。
法律分析
首先和老板协商解决;协商不通可以当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;对仲裁结果不服得，可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。
拓展延伸
劳动合同纠纷如何解决？
解决劳动合同纠纷的方法有多种。首先，双方可以通过协商达成和解，寻求互利的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。劳动争议调解是一种快速、低成本的解决方式，可以由劳动争议调解委员会进行调解。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，由仲裁机构进行裁决。如果纠纷无法通过调解或仲裁解决，可以考虑提起诉讼，由进行审理并作出判决。在解决劳动合同纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决方式，确保自身权益得到保护。
结语
合理解决劳动合同纠纷的方法多种多样。首先，双方可通过协商达成和解，寻求互利解决方案。如协商不成，可考虑劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。劳动争议调解快速、低成本，由调解委员会进行调解。仲裁具有法律效力，由仲裁机构裁决。若无法通过调解或仲裁解决，可提起诉讼，由审理并判决。解决劳动合同纠纷需根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
