根据劳动合同薪资标准的规定，用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，并依法自主确定本单位工资分配形式和水平。在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析
劳动合同薪资标准的规定是用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
劳动合同薪资标准的合法性和争议解析
劳动合同薪资标准的合法性和争议解析是指对于劳动合同中规定的薪资标准进行法律合规性和争议解决的分析。劳动合同薪资标准的合法性主要涉及是否符合国家相关法律法规的规定，包括最低工资标准、劳动保障法规定的工资支付等。而劳动合同薪资标准的争议解析则涉及劳动双方在薪资支付方面的纠纷，如加班工资、绩效奖金等争议的解决方式。在解析合法性时，需综合考虑相关法律法规和劳动合同的具体约定；在解析争议时，需考虑劳动合同的约定、证据的收集和法律途径的选择等。综上所述，劳动合同薪资标准的合法性和争议解析是劳动法领域的重要议题，需要依法进行分析和解决。
结语
劳动合同薪资标准的规定是保障劳动者权益的重要措施，旨在确保同工同酬和最低工资保护。合法性和争议解析是解决相关问题的关键。在合法性方面，需遵守国家法律法规，包括最低工资标准和劳动保障法的规定。而争议解析则需要考虑劳动合同约定、证据收集和法律途径选择等因素。综上所述，劳动合同薪资标准的合法性和争议解析是劳动法领域的重要议题，需要依法进行分析和解决。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
