工伤10级继续上班能有补偿。
一般来说，工伤10级属于工伤程度较重的范畴，需要进行一定的治疗和康复。如果工伤10级的劳动者在医疗期结束后仍然需要继续上班，可以向用人单位申请相应的工伤补偿。具体的补偿金额和方式，需要根据用人单位所在地的工伤保险制度和相关来确定。
一般来说，工伤补偿包括两部分：一部分是医疗费用补偿，主要用于支付因工伤导致的医疗费用；另一部分是伤残补偿，主要用于补偿因工伤导致的身体伤残或影响劳动能力的程度。如果工伤10级的劳动者需要继续上班，可以申请相应的伤残补偿，并按照相关进行计算和支付。
不同地区的工伤保险制度和可能会有所不同，建议您在申请前咨询当地的工伤保险部门或相关机构，了解具体的和要求，确保自己的权益得到保障。
工伤的认定标准一般包括以下方面：
1、在工作时间内：工伤是指劳动者在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病；
2、发生在工作场所：工伤是指劳动者在用人单位的工作场所内或者工作场所外履行工作任务的过程中，因工作原因受到的伤害或者患病；
3、与工作任务有关：工伤是指劳动者因工作原因受到的身体伤害或者患病，与其工作任务的性质、条件有明确的因果关系。
一般来说，工伤的认定需要具备以上三个方面的条件，即在工作时间内、在工作场所内或者履行工作任务的过程中、与工作任务有明确的因果关系。如果符合这些条件，就可以申请工伤认定，并按照相关和标准进行工伤赔偿。
综上所述，不同地区的具体和标准可能会有所不同，建议您在申请前详细了解当地的规定和要求，并准备好相关的证明材料。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
