劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可以先与用人单位协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不被执行，劳动者可以申请强制执行。劳务欠款类的纠纷可直接向提起民事诉讼。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。如需法律帮助，请联系我进行咨询分析解决方案。
法律分析
你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
拓展延伸
劳动合同缺失，工资待遇不公，提成被拒付
劳动合同的缺失对于员工的权益保护带来了严重的影响。在这种情况下，雇主可能会以底薪和满勤的方式支付工资，而不提供提成。这种工资待遇不公不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了员工应有的收入。员工应该积极维护自己的权益，与雇主协商解决问题，或者寻求法律援助。劳动合同的签订对于明确双方权益和义务至关重要，同时也为员工提供了法律保障。在维护自身权益的过程中，员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼，以追回被拒付的提成。通过合法途径争取自己的权益是每个员工的权利，也是维护劳动关系平衡的重要一环。
结语
合理维权是劳动者的权益保护之道。若与用人单位协商无果，可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决纠纷。劳动合同缺失导致的待遇不公更需引起重视，员工应积极维护权益，与雇主协商或寻求法律援助。签订劳动合同对明确双方权益义务至关重要，也为员工提供法律保障。以合法途径争取权益是员工权利，也维护劳动关系平衡的重要环节。若需法律帮助，请联系我，我将为您解析解决之策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
