劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位，根据劳动合同法规定，正式员工需提前30天通知，实习期员工需提前3天通知。若未提前通知导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。用人单位若雇佣尚未解除合同的劳动者，给其他单位造成损失，也需承担连带赔偿责任。
法律分析
原劳动关系未解除一般可以就业的，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，即是劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。
如果劳动者没有提前通知，给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
拓展延伸
劳动关系终止后的就业前景如何？
劳动关系终止后的就业前景取决于多个因素。首先，劳动关系的终止原因对就业前景产生重要影响。如果是因为员工表现出色或合同到期而解除劳动关系，那么就业前景可能较好，因为这反映了员工的能力和经验。然而，如果是因为纪律问题或经济不景气导致解雇，就业前景可能较为困难。其次，个人的技能、教育背景和行业需求也会影响就业前景。拥有多样化的技能和接受持续教育的人更有可能在劳动关系终止后快速找到新的就业机会。此外，积极的求职态度、灵活性和网络人脉也对就业前景至关重要。综上所述，劳动关系终止后的就业前景取决于多个因素，包括终止原因、个人技能和教育背景，以及求职态度和人脉关系。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，以避免给其造成损失。根据不同情况，提前通知的时间也有所不同。如果劳动者是在实习期内，则应提前三日通知；而对于一般劳动关系，劳动者则应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未提前通知造成用人单位损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。劳动关系终止后的就业前景取决于多个因素，包括终止原因、个人技能和教育背景，以及求职态度和人脉关系。因此，对于劳动者来说，保持良好的职业素养和积极的求职态度至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
