法律分析：根据《劳动保障监察条例》的规定，企业应当根据工伤职工因工死亡或者被鉴定为工伤等级一至三级的，按照国家规定的最低工资标准支付工伤职工本人或者其家属的一定数额的生活费和丧葬补助金。但是，对于工资损失的赔偿标准并没有一个固定额度的规定，具体赔偿标准需要根据当地的劳动保障以及具体的工资情况来进行计算。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第二十五条：“企业应当根据工伤职工因工死亡或者被鉴定为工伤等级一至三级的，按照规定的最低工资标准支付工伤职工本人或者其家属的生活费和丧葬补助金。”
2. 《工伤保险条例》第九条：“工伤职工的工资待遇，应当按照下列规定计算：
(一)治疗期间的工资，由原单位按照仍然工作的情况支付；
(二)伤残津贴和一次性伤残补助金，按照规定的标准计算支付；
(三)直接经济损失，工伤职工应当获得补偿，补偿标准按照当地的规定执行。”
