福建省事业单位聘用合同书

　　甲方(聘用单位)名称

　　乙方(受聘人员)姓名

　　根据《xx办公室、xx市办公室关于印发(xx市事业单位岗位设置管理实施意见{试行｝)的通知》和有关规定，经甲乙双方平等自愿协商，签订本聘用合同以便共同信守。

　　第一条 岗位聘用合同期限

　　本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自x年x月x日起，至x年x月x日止。

　　第二条 工作任务与目标

　　第三条 工作条件

　　甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和单位能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

　　第四条 岗位纪律

　　1、乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

　　2、乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。

　　第五条 岗位报酬

　　1、甲方应当以货币形式按月向乙方支工资报酬，不得克扣和无故托欠。

　　2、乙方岗位工资的构成和标准，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　第六条 乙方义务

　　1、遵守国家、单位各项相关的法律、法规和规章制度。

　　2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。

　　3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。

　　第七条 聘任考核

　　1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。

　　2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

　　3、考核标准：本合同第二条和第六条之约定。

　　4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

　　5、每x年(月)考评一次。考核结果作为岗位绩效工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本合同。

　　第 聘用合同解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可视情形解除本合同：

　　1、聘用期内年度考核评定为不合格。

　　2、发生了《xx省转发省人事厅(关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知)》文件中规定的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的行为。

　　第九条 解聘与续聘

　　1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。

　　2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。

　　第十条 违约责任

　　本合同一经签定，双方必须严格履行，任何一方违法反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

　　第十一条 双方需要约定的其它事项

　　第十二条 本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

福建省事业单位聘用合同书

　　甲方：

　　乙方：

　　兹有__因__需要，聘用__的退休人员__，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的　　%，金额　　元)由__发给。

　　2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的　　%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

　　3.受聘在--多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。

　　4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

　　二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

　　三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

　　四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日

福建省事业单位聘用合同书

　　甲方： 乙方：

　　法人代表 ： 身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。试用期三个月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

　　二、聘用岗位

　　甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。

　　三、工资福利

　　(一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。

　　(二)享受单位其它福利。

　　四、工作纪律

　　(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和，遵守本单位的各项规章制度。

　　(二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。

　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　(3)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

　　六、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人(签字盖章)

　　年 月 日 年 月 日

福建省事业单位聘用合同书

　　甲方名称： 单位性质：

　　地址： 法定代表人：

　　乙方姓名：__________________性别：______民族：______

　　出生年月：_______________参加工作年月日：_______________

　　文化程度：_______________政治面貌：_____________________

　　户口所在地：_________省_________地(州、市)____________县(市、区)_________乡(镇)_________村(街道及派出所)

　　身份证号：_____________________________________________

　　原在工作单位(岗位)：_________________________________

　　担负工作：_______________职务(职称)__________________

　　为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同自______年___月___日起，至______年___月___日止，共_ _年。其中试用期至______年___月___日止，共____月。

　　特定工作任务合同自_\_年_\月_\_日起，至_\_年_\__月_\_日止。其中试用期至_\_年_\_月_\_日止，共_\月。

　　第二条 岗位及职责要求

　　1、甲方聘用乙方在________________________岗位，从事_____________________工作，担任_______________职务。

　　2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

　　3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三条 工作条件和保护

　　甲方为乙方提供符合保护、职业卫生规定的完成工作任务所必

　　须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

　　第四条 工作纪律和保密工作

　　1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

　　2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

　　第五条 工作报酬

　　甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

　　在合同签定时的工作报酬为________________________。

　　今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

　　甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

　　第六条 保险福利待遇

　　1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

　　2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

　　4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

　　第七条 合同的变更、解除和续签

　　1、因法律、法规、变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

　　(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　(2)在试用期内，考核不合格的;

　　(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的;

　　(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

　　(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

　　(8)符合其他法定事由的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的;

　　(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;

　　(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;

　　(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

　　4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;

　　(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：

　　(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;

　　(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;

　　(3)国家另有规定的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)考入普通高等院校需离岗学习的;

　　(3)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(4)依法服兵役的;

　　(5)甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

　　(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

　　9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

　　1O、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。

　　第 双方约定的其它事项

　　1、受聘人受聘到我县事业单位工作最低服务年限须满五年(从县门行文安排工作时开始计算)，如未满最低服务年限就提出调离本县、报考事业单位工作人员(本县招聘方案规定参加考试的除外)辞职、自动离职

　　2、乙方经组织考察，拟提拔到领导职务的，凭组织部门出具的任命通知，不视为违约，甲方不得收取违约金。

　　第九条 违约责任、经济补偿和生活补助

　　1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第中约定。一方造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。

　　2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本合同第中约定培训后的服务期限与违约责任。

　　甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额的20%支付。

　　3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。

　　工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

　　(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;

　　(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

　　(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

　　4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。

　　甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。

　　如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

　　(1)出境或出国定居的;

　　(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

　　(3)国家另有规定的。

　　6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

　　第十条 人事争议处理

　　本合同经各方签字盖章生效后，甲乙双方必须严格遵守。

　　甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

　　经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十一条 其他

　　本合同未尽事宜，按国家、省、市的有关规定执行。在执行过程中，若有条款与国家新颁布的法律、法规和相抵触的，以国家新的法律、法规和为准。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

福建省事业单位聘用合同书

　　甲方(聘用单位)：____________乙方(受聘人员)：____________

　　名称：____________姓名：____________

　　性别：____________彩色照片：____________

　　出生________年________月____________日

　　类型：

　　1、财政核拨□民族：____________

　　2、财政拨补□籍贯：____________省县(市)

　　3、经费自给□出生地：____________

　　4、企业化管理□学历：____________学位：____________

　　专业技术资格或工人技术等级：____________

　　执业资格：____________

　　批准成立文号：____________参加工作时间：____________年________月________日

　　登记证号：____________进本单位工作时间：____________年________月________日

　　地址：____________聘前职务：____________聘职务：____________

　　政治面貌：____________健康状况：____________

福建省事业单位聘用合同书

　　甲方(单位名称)

　　乙方(单位名称) 性别 出生 年 月

　　聘请岗位(职务名称)

　　甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中试用期为 个月(续订合同无试用期)。

　　第二条 岗位(工作)及其职责要求

　　甲方根据工作需要，安排乙方在 (须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”)工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。

　　第三条 劳动保护和岗位(工作)条件

　　(一)甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。

　　(二)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。

　　(三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。

　　(四)甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。

　　(五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。

　　第四条 工资待遇

　　(一)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。

　　(二)甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。

　　(三)甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。

　　(四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险 、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　(五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工保护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第五条 岗位(工作)纪律

　　(一)甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。

　　(二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。

　　(三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。

　　第六条 聘用合同变更、终止与解除的条件

　　(一)具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　1.本合同所依据的法律、法规、规章、已经修改;

　　2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的;

　　3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

　　4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　(二)本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

　　(三)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人：

　　1.在试用期内发现不符合聘用条件的;

　　2.连续两年考核不合格的;

　　3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的;

　　4.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

　　5.未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的;

　　6.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的;

　　7.被依法追究刑事责任的;

　　8.法律、法规另有规定的。

　　(四)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人：

　　1.患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的;

　　2.年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

　　3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不可抗力的原因)，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

　　(五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：

　　1.患病或者住院在规定医疗期内的;

　　2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的;

　　3.女职工在孕期、产期或哺乳期的;

　　4.国家法律、法规规定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位:

　　1.在试用期内的;

　　2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

　　3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家规定，侵害职工合法权益的;

　　4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的;

　　5.法律法规另有规定的。

　　第七条 双方约定的其他事项(可附页) 第 违反聘用合同的责任与经济补偿

　　(一)属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按《全盟事业单位试行人员聘用制的办法》第三十九条执行：

　　1.经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的;

　　2.受聘人员患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　3.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的;

　　4.聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。

　　(二)受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减20%的标准支付。

　　第九条 人事争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。

　　第十条 其他

　　本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、执行。本合同如与国家新颁布不一致时，按新颁布执行。

　　本合同经当地人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

　　法人代表或委托 签订时间：

　　代理人(签章) 年 月 日