劳动合同甲方不肯签字盖章生效吗？

劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动合同的生效需要乙方的签字以及甲方的盖章。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是在用人单位与劳动者双方协商一致的基础上，通过在劳动合同文本上签字或者盖章来正式生效的。如果只有乙方签字，而甲方既未签字也未盖章，则这份劳动合同在法律上是不具备生效条件的。

1. 员工持有的劳动合同若未经甲方签字盖章，则该合同未生效，用人单位有责任补签合同。2. 如果劳动者认为其劳动保障权益受到侵犯，可以向劳动保障行政部门投诉。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用...

法律分析： 这是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...

法律分析：用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。协议双方如果有一方没签字或盖章的，该协议无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...

1. 劳动合同上，甲方只盖章不签名是合法的。在劳动合同的生效要件中，用人单位的签名并非是必备条件。通常情况下，劳动合同经双方当事人签字或盖章即视为有效。2. 劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同对双方...

合同不一定有效但是劳动关系是有效的。在不同的情况下,合同的效力是不一样的。 1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。

这种情况的劳动合同是无效的。根据劳动合同法第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同需要双方都签字或盖章才能生效。

1. 如果用人单位在未签字盖章的劳动合同情况下辞退乙方，且未提供正当理由，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，用人单位应支付赔偿金，标准为每工作一年支付乙方两个月的工资。2. 乙方在这种情况下有权要求赔偿，因为劳动合同未签字盖章可能导致合同无效，但这并不意味着乙方没有权利...

但是如果公司既没有盖章，也没有签字，那么劳务合同也是无效的。《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百...

5. 根据民事诉讼法及证据规则，未经员工签名的劳动合同，单位的规章制度通常不作为有效证据，除非单位能提供其他理由，法律如此规定，实际案件中法官可能有不同判定。6. 合同法旨在确立、裁决和调解合同争议，合同的刑事裁决和利益纠纷裁决。7. 因此，是否签订合同对甲方而言并非至关重要。如果甲方未签署合同...