2021年新劳动法关于辞退补偿标准的规定

本文讲述了关于辞退的赔偿标准以及企业辞退员工劳动仲裁的流程和辞职员工有补偿金的情况。如果雇主没有过错性辞退员工，则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的员工则应获得半个月工资的赔偿。同时，单位因破产而辞退劳动者，如果属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析

关于辞退的赔偿标准,若雇主没有过错性辞退员工,则按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为赔偿。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;不满六个月的员工则应获得半个月工资的赔偿。

一、被公司辞退会有什么赔偿

被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业辞退员工劳动仲裁的流程：

1、申请与受理，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；

2、开庭与裁决，仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁，然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

三、以下情况辞职员工有补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

四、破产法之破产员工要赔偿吗

单位因破产而辞退劳动者，如果属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语

被公司辞退的员工，可以根据工作年限获得相应的赔偿标准。若用人单位没有过错性辞退员工，则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的员工则应获得半个月工资的赔偿。同时，单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。