期望理论中的“割舍效应”是什么？

割舍效应是指人们在做决策时，倾向于把已经发生的成本（已经付出的时间、金钱、精力等）看作是不可挽回的，而把未来的成本看作是可以避免的。这种心理倾向使人们在决策时更倾向于坚持已经投入的资源，即使这并不一定是最理性的决策。割舍效应可能导致人们持续投入更多资源到一个本不值得的项目或决策上，只是因为他们已经在这个项目上投入了大量资源。

管理者在面对割舍效应时，可以采取一些方法来避免或减轻其负面影响。首先，要意识到割舍效应的存在，并学会客观评估决策的风险与回报，而不是被过去的投入所左右。其次，管理者可以引入外部评估或意见，以帮助决策更加客观和理性。另外，建立明确的决策标准和流程，可以帮助管理者避免过度受到割舍效应的影响，从而做出更符合整体利益的决策。

举个例子，假设一个公司在某个项目上已经投入了大量的资金和时间，但随着市场环境的变化，这个项目的前景变得越来越不明朗。管理团队面临着是继续投入更多资源，还是放弃项目的决策。如果他们过度受到割舍效应的影响，可能会选择继续投入资源，因为他们不愿意承认之前的投入已经白白浪费。然而，如果他们能够客观评估项目的风险和回报，并考虑整体利益，也许会做出更明智的决定放弃项目，避免进一步的损失。

因此，管理者在面对割舍效应时，应该保持理性思考，不要被过去的投入所束缚，要根据实际情况做出符合整体利益的决策。