期望理论和效用理论是管理经济学中两种不同的理论,它们在解释员工行为和激励方面有着不同的侧重点和观点。
期望理论(Expectancy Theory):期望理论是由Vroom于19年提出的,认为员工的动机取决于他们对行为结果的期望。期望理论主要包括三个要素:期望(Expectancy)、工作结果价值(Valence)和工作结果与绩效的联系(Instrumentality)。总的来说,期望理论更侧重于员工对绩效结果的期望和价值观念,强调员工选择行为的动机;而效用理论更侧重于人们在决策时追求效用最大化的理性决策过程。管理者可以根据不同的情境和目的选择合适的理论来激励员工或制定决策。
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期望值理论和期望效用理论的区别
期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。期望效用函数理论(Expected Utility Theory), 期望效用函数理论是20世纪50年代,冯·诺
期望理论理论评价
首先,期望理论在定义期望值和效价时存在混淆。期望值关注目标实现的概率和满足需求的可能性,而效价则侧重于目标对需求满足程度的评价。两者在“目标满足需要的可能性”上重叠,概念不清会导致理论在实际应用中的混淆。其次,期望理论忽视了行为意志过程的考虑。理论仅关注工作能力与期望值,以及工作成果与效...
试论述期望理论三个要素的含义及其相互关系
期望理论是用价值函数来表示效用的概念,期望理论价值函数与标准效用函数的主要区别不是财富函数,而期望理论是获利或损失的函数。行为金融学认为:在参考点以上即获利区间的部分.价值函数上凸,期望理论表明决策者是风险爱好型;在参考点以下即损失区间的部分,期望理论价值函数下凹,表明决策者是风险厌恶型;...
期望理论的主要观点
第一,期望值,指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。影响个人期望值的因素有个体过去的经历、自信心、对面临任务难易程度的估计等。第二,关联性,是个体对于良好表现将得到相应回报的信念,即工作成绩与报酬的关系。第三,效价,指奖励对个人的吸引程度,即个人在主观上对奖励价值大...
期望理论期望理论
比如在损失与收益的决策上表现出非线性效用函数,这导致了诸如阿莱悖论、股价溢价之谜和期权微笑等市场现象的解释。然而,期望理论由于缺少关键参数如参考点和价值函数的具体形式,其理论上的局限性在解释市场行为时有所阻碍,这成为期望理论进一步发展的瓶颈。
期望理论的基本观点
1、价值函数 期望理论认为,人们对于不同结果的评价是基于一个非线性的价值函数。该函数指出了相同数值的收益增加或损失减少对个体所产生的效用的变化程度不同。例如,个体对于从100元到200元的收入增加所感受到的满足程度与从900元到1000元的收入增加所感受到的满足程度不同。2、参照点 期望理论强调人们...
简述期望理论
效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈,积极性也就越大,在领导与管理工作中,运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。
什么是丹尼尔·卡纳曼
与公理式的“期望效用理论”相比,描述式的“预期理论”能够更好地解释“阿莱斯悖论”(Allais Paradox),并且用基于参考水平的两步决策假说解释了人们厌恶损失的心理,解决了过去“期望效用理论”不能解释人们明显的风险偏好行为,完善了在不确定情形下的人类决策行为理论。卡纳曼的研究激发起新一代的经济学和金融研究者将...
行为金融理论的发展历史
行为金融理论的发展历史可以简单概括为以下几个阶段: 1.期望理论期望理论是行为金融学的重要理论基础。Kahneman和 Tversky(1979)通过实验对比发现,大多数投资者并非是标准金融投资者而是行为投资者,他们的行为不总是理性的,也并不总是风险回避的。期望理论认为投资者对收益的效用函数是凹函数,而对损失的效用函数是凸函...
从圣彼得堡悖论说起
综上所述,圣彼得堡悖论揭示了期望理论与现实直觉之间的冲突,以及大数定律在有限次游戏中的局限性。它提醒我们,在做出决策时,除了考虑数学期望外,还需要考虑风险、心理账户等因素对决策的影响。同时,通过效用理论和模拟分析等方法,我们可以更全面地理解和评估不同决策方案的优劣。
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