法律分析：还没有作废。为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度制定本规定。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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